Le DIF est un dispositif de la loi du 4 mai 2004 qui institue un capital individuel déterminé en heures, déterminant des droits à formation dont le salarié peut disposer à son initiative, mais avec l’accord de son employeur.
En cas de désaccord prolongé, le texte de loi définit une procédure permettant au salarié de demander au Fongécif d’intervenir. A noter qu’en cas de départ de l’entreprise, le DIF doit être demandé ou engagé avant la fin du préavis.

Pour la quasi-totalité des employés du secteur privé la règle suivante s'applique :

• Tout salarié en CDI à temps plein ayant une ancienneté d’au moins un an dans son entreprise bénéficie chaque année d’un DIF d’une durée minimum de vingt heures.
• Tout salarié en CDI à temps partiel la durée du DIF est calculée au prorata.
• Les salariés en CDD peuvent dans certaines conditions avoir accès au DIF.

Les droits à la formation sont cumulables pendant six ans maximum dans la limite de 120 heures.
L’IUT propose des formations dans le cadre du DIF. Contactez notre service de la formation continue.

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