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Le DIF est un dispositif de la loi du 4 mai 2004 qui institue un capital individuel déterminé en heures, déterminant des droits à formation dont le salarié peut disposer à son initiative, mais avec l’accord de son employeur. En cas de désaccord prolongé, le texte de loi définit une procédure permettant au salarié de demander au Fongécif d’intervenir. A noter qu’en cas de départ de l’entreprise, le DIF doit être demandé ou engagé avant la fin du préavis.
Pour la quasi-totalité des employés du secteur privé la règle suivante s'applique :
- Tout salarié en CDI à temps plein ayant une ancienneté d’au moins un an dans son entreprise bénéficie chaque année d’un DIF d’une durée minimum de vingt heures.
- Tout salarié en CDI à temps partiel la durée du DIF est calculée au prorata.
- Les salariés en CDD peuvent dans certaines conditions avoir accès au DIF.
Les droits à la formation sont cumulables pendant six ans maximum dans la limite de 120 heures. L’IUT propose des formations dans le cadre du DIF. Contactez notre service de la formation continue.
Par mail :
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Par téléphone : 04.67.11.6030
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